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Fondo de Ahorro

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¿Qué es el ahorro?

Poseer un fondo de ahorro es una ventaja que las empresas brindan a los empleados, incluidas las contribuciones económicas que realizan tanto la empresa y los empleados.

Este beneficio se obtiene mediante la negociación de contratos colectivos de trabajo. De esta forma, se puede determinar el tiempo en que la empresa realizará estos aportes económicos, puesto que puede ser de forma semanal, quincenal o mensual.

La premisa es que el trabajador se encuentre de acuerdo para aplicar el descuento en su salario por el monto acordado entre ambas partes. Las contribuciones al fondo de ahorro pueden ser variables: puede elegir un porcentaje de su salario o puede elegir un porcentaje mayor.

Por otro lado, la contribución por parte de la empresa puede ser igual o diferente a la cual llevan a cabo los trabajadores.

Este tipo de beneficios tiene el propósito de promover los ahorros entre los trabajadores, también es una estrategia para unirse a sus ahorros, en un fondo común para invertirlo y, por lo tanto, ser una mejor inversión. 

Es importante que sepa que el ahorro es una parte integral del salario, por lo que está sujeto a lo que se establece en la Ley de Trabajo Federal, ¿qué significa? Por lo tanto, sus ahorros no pueden ser sometidos a compensación, descuento, reducción, retención o embarque. 

Para que las contribuciones sean deducibles a la empresa y estén exceptuadas para el trabajador; se deben cumplir los siguientes requisitos que marca la Ley de ingresos:

Las contribuciones no pueden ser más altas que el 13% del salario del trabajador. En caso de ser superior, tendrá que pagar impuestos por el excedente. 

Las contribuciones de la compañía equivalen a la cantidad contribuida por los  trabajadores. 

La parte no debe exceder la cantidad equivalente a 1.3 salarios mínimos del área geográfica que corresponde al trabajador, planteado un año.  ¿Cuándo se entrega los ahorros? Uno de los propósitos de este ahorro es que se utiliza para hacer préstamos a los trabajadores. De acuerdo con el mostrador, el uso o destino que cada compañía tiene de los ahorros, los préstamos, se realizan de acuerdo con un plan de trabajo para su administración y administración. 

A veces, las empresas se basan en instituciones bancarias, utilizan recursos y prestan con bajas tasas de interés. El interés está condicionado en el plan de seguridad social. Los fondos de ahorro indican que las conexiones se pueden eliminar en cualquiera de los dos casos siguientes:

Para concluir, los préstamos a los trabajadores, como se mencionó, se establecen en el plan de cada empresa, pero están bajo lo que la ley estipula al respecto. Las conexiones indican que se otorgan con las siguientes características:

El préstamo es un año dado.

La cantidad de préstamo depende de la cantidad que el trabajador haya guardado, lo que incluye: las contribuciones de él y las de la empresa. Puede dar más de un préstamo al año, cuando se cumple el siguiente: el anterior se pagó por completo y fue de 6 meses de este pago.

Si es restante, esto significa que no se han utilizado todos los recursos, deben revertirse, como se indica en la ley. Los rendimientos generados por los préstamos deben distribuirse entre los miembros. 

Requisitos para reducir los fondos de ahorro.

Estos se encuentran en la propia fracción XII del artículo anteriormente citado (primer y cuarto párrafo) así como en el artículo 42 del LISR

Generalidad.

Es el primero de estos requisitos, siendo aplicable para todos los conceptos de previsión social: Que sean otorgados de en forma general en beneficio de todos los trabajadores.

Aportaciones simétricas.

Que el monto de las aportaciones efectuadas por el contribuyente sea igual al monto aportado por los trabajadores.

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Aportación no mayor al 13% del salario del trabajador.

Que la aportación del contribuyente no exceda del trece por ciento del salario del trabajador.

Aportación no mayor al 1.3 SMGAG del trabajador.

Que dicha aportación no exceda el monto equivalente de 1.3 veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador, elevado al año.

Permanencia.

Que se establezca en el plan de previsión social que el trabajador pueda retirar las aportaciones, al término de la relación laboral o una vez al año.

Prestamos a trabajadores e Inversión del remanente.

Que el fondo se destine a otorgar préstamos a los trabajadores participantes y el remanente se invierta en valores a cargo del Gobierno Federal inscritos en el Registro Nacional de Valores, así como en títulos valor que se coloquen entre el gran público inversionista o en valores de renta fija que el SAT determine.

Que los préstamos no excedan al fondo de ahorro.

Que en el caso de préstamos otorgados a los trabajadores que tengan como garantía las aportaciones del fondo, dichos préstamos no excedan el monto que el trabajador tenga en el fondo, siempre que dichos fondos sean otorgados una vez al año.

Las ventajas del Fondo de ahorro a este tipo de beneficios son ventajas tanto para la compañía como para los trabajadores, algunos de ellos son:

Ventajas de los fondos de ahorro:

Con respecto a este tipo de beneficios, tanto las empresas como los trabajadores cuentan con beneficios, entre ellos:

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Este ahorro debe concederse a todos los empleados de la empresa de la forma habitual y realizarse sobre la misma base:

Los beneficios de tener un fondo de ahorro

Estos fondos son beneficiosos tanto para la empresa como para los trabajadores. La empresa puede incluirlo en su plan de seguridad social, por lo que si se cumplen las pautas establecidas, todos los fondos entregados a los trabajadores están exentos de impuestos. A su vez, los trabajadores pueden utilizar este dinero colectivo como préstamo o simplemente como sistema de ahorro.

Beneficios para la empresa

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Autor

Daniel Ortiz

Soy un emprendedor y entusiasta de la tecnología financiera. Mi objetivo es ayudar a las personas a fortalecer su educación financiera para que logren tomar mejores decisiones.

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